Maior
integração, flexibilidade, participação e produção. Estes foram alguns
dos ganhos relatados por quem participou da aplicação do Programa de
Enriquecimento Instrumental na ICOLUB Lubrificantes, empresa do grupo
Shell. A aplicação do PEI, do dr. Reuven Feuerstein, realizada pelo
Núcleo de Desenvolvimento do Potencial Cognitivo (NDPC) do Rio de
Janeiro, ocorreu durante um ano e nove meses e envolveu trinta
funcionários.
A empresa queria promover a qualificação dos funcionários, melhorando a
comunicação intergrupal, a motivação e a integração. Uma vez por
semana, durante três horas, os trabalhos foram realizados por
mediadores formados pelo ICELP (International Cen-ter for the
Enhancement of Learning Potencial), em Israel.
Após as intervenções, foram observados os seguintes resultados: redução
de 60% nas avarias do setor; melhor adaptação dos funcionários às
transformações; participação total no programa de sugestões; aumento na
motivação e interesse nas atividades profissionais e inter-pessoais;
maior flexibilidade do pensamento; ganhos cognitivos no desenvolvimento
de funções, operações mentais e busca de estratégias para resolução de
problemas e maior consciência da importância do planejamento,
organização e contenção da impulsividade.
Houve aumento de 30% no desempenho das atividades. Estes ganhos foram
decorrentes da ativação de funções cognitivas: os pré-requisitos que
dão suporte aos diferentes tipos de raciocínio, através da mediação e
do PEI.
Nos aspectos psicodinâmicos, foram observadas as seguintes mudanças: o
grupo de tornou mais conscientes da necessidade da troca de
experiências e aplicação prática da aprendizagem; maior integração;
busca de consenso; respeito às participações individuais; busca de
melhores estratégias para resolução de problemas; ampliação dos campos
mental e emocional; maior capacidade de reflexão e flexibilidade frente
às diferenças individuais tanto pessoais quanto profissionais.